[2022] 지방직9급 공무원 직무능력검사, 인적성(인성검사)

지방직공무원-직무능력검사, 인적성(인성검사)

Prologue.

시·도 단위로 갈지 시·군·구를 가게 될지 모르겠지만
특정 지자체에서는 직무능력검사(K-TEST)를 보게 됩니다.
시험을 안보는 지자체 공무원면접시험 앞둔 분들은 가볍게 읽으면 될거 같습니다.
인천시 같은경우는 이미 봤더군요.ㅎㅎ
(국가직은 보지 않습니다.)

 

직무능력검사란?

언어이해, 상황판단, 자료해석(수리), 공간지각능력 등의 문제로 구성된 검사이며

다양한 영역을 약 20~25문제씩 2시간정도를 응시합니다.

 1. 언어이해의 경우 NCS의 의사소통능력과 Psat의 언어논리의 논리게임, 비문학지문과 비슷한게 나옵니다.

 2. 상황판단의 경우는 예로들면

A는 거짓말을 치고있고
B도 거짓말을 치고 있다.
C는 거짓말을 칠수도 있고 안칠수도있다
D는 안친다

4명중 2명은 거짓말을 치고있다. 이중 ~~ 참을 고르면?? 대충 이런겁니다.

3. 수리능력은 소금물 농도라던가 집합, 통계 다양한 것이 나온다. 그냥 고1~2수준 같은 느낌이다. 수능으로 치자면 2점짜리 문제의 느낌이다. 또한 미로찾기 같은것도 나온다. 입구에서 출구까지 탈출하는 방의 개수 구하기 등.

4. 공간지각능력의 경우 큐브라던지 삼각뿔 등 각도에 따라서 어떻게 도형이 생길지

내 개인적인 생각이라면 시간만 충분하다면 만점이 가능한 것들이 많다.

K-TEST Q&A

1. 꼭 테스트에서 높은 점수를 얻어야 하는가?
→ No,  그러나 자기가 생각하기에 잘봤다고 생각하는 과목은 꼭 기억하는 것이 좋다.
잘본것을 기억하고 그 능력을 자기소개에 접목시켜서 논리적으로 면접관을 설득시킬수 있는 자기소개를 만들어 보도록 하자.

※ 실제로 내 앞의 사람은 면접관이 어떤 능력이 좋다고 생각하냐 물었는데 수리능력, 언어능력이 좋다라는 얘기를 하다가 결과에는 상황판단이 좋고 금방 말한 능력은 평균이하라 되어있는데요?? 라는 아주 멘탈깨지는 발언을 하였다.

자 이것을 보았을때 우리는 거짓말을 치지말고 근거를 가지고 까불도록하자.

2. 어떻게 준비해야 하나?
→ 책사서 공부를 굳이 할 필요는 없다. 인터넷에 예시문제가 있고 아니면 NCS의 빈출문제를 잡아서 골라 풀어봐라 아니면 유튜브에 소금물농도 구하기 같은 NCS 문제를 쉽게 푸는 꿀팁 영상들이 있다.
살펴보도록하자.

인성검사

1. 들어가기 앞서
첫번째 미안하지만 여기는 너의 성격을 거짓말을 치고 가는게 좋다.
아니 거짓말을 친다는 용어보다는 안 좋은것이라도 좋게 포장하는 습관을 들여야 하고
방향을 정해야한다.

내성적인거? 나쁘지 않다.
하지만 우리가 공무원이라는 직업을 가지기에 앞서 공무원을 이해하고 가야한다.
공조직은 공기업, 대기업처럼 혼자서 독보적인 퍼포먼스를 낸다고해서 꼭 좋은것은 아니다.
왜냐하면 공무원이 된다면 어떤 업무를 처리하더라도 법과 원칙에 따라 움직여야 하기때문에
일이 일사천리로 해결이될 수가 없으며 니 멋대로 하다간 감사 때려맞고 옷 벗어야할 수도 있다.
(어떻게 보면 확장성이 없는 조직일 수도 있다.)
공조직은 선후배간의 끈끈한 협력관계가 형성이 되어야한다.
그렇기에 인성검사에서는 혼자서 연구자 기질, 혼자일하는거 좋다, 롤에서 원딜, 미드합니다. 이런 대답은 피하자.
MBTI로 치자면 ENFJ나 INFJ가 제일 좋다고 생각한다.
나의 편향적인 시각일 수도 있지만 면접합격을 위한 전략이라고 하자.

2. 좋은 것
협력해서 무언가를 하는 것을 좋아한다.
사람들이랑 같이 일할때 힘이난다.

<예시>
고를 수 있는 답: ㅇ매우아니다 ㅇ아니다 ㅇ약간아니다 ㅇ약간그렇다 ㅇ그렇다 ㅇ매우그렇다
1. 나는 항상 힘이 넘친다.
2. 나는 내가 원하는 방향으로 사람들을 이끄는 것이 좋다.
3. 동료가 하는 일에 관심으 갖고 적극적으로 도와준다.
4. 나는 일을 시작하기 전에 미리 계획을 세운다.
5. 결정을 내리기 전에 내가 고려할 수 있는 상황을 최대한 많이 고려한다.
6. 내가 원하는 것을 얻기 위해 다른 사람을 이용하는 편이다.
7. 나는 모임에 참석하면 많은 사람들의 호감을 이끌어낸다.
8. 일이 많은 사람을 보면 내 개인시간이 줄어들더라도 일단 돕고 본다.
9. 여행을 잘 다녀오기 위해 사전 계획을 철저하게 세운다.
10. 남들이 내 의견에 동의하지 않을 때에도 항상 다른 사람의 의견을 받아들인다.

3번의 답을 매우 그렇다하고
6번에 매우 그렇다하거나 8번에는 매우아니다 라고하는 순간

인성검사의 신뢰도가 들쭉날쭉하게 되며 너의 성격을 파악을 정확히 못할 뿐더러 참고로 결과가 나올때 신뢰도가 떨어진다.
면접관 앞에는 바로 너의 성격을 나타내는 그 인적성결과지와 직무능력평가지가 앞에 2~3장이 놓여있다.
잊지 말아야한다.
자기소개를 할때 저는 창의성이 정말로 뛰어나다고 했는데, 인성검사에는 보수적이고 루틴한 그런 업무를 좋아한다고 나와있다면 면접관이 갸우뚱할 것이며, 면접관이 잘못 걸리면 대놓고 면접자가 뻥 치는것을 잡기위해서 어려운 질문들로 너를 해부시킬것이라고 본다.

그러니 직무능력검사, 인성검사를 끝내고
활발, 리더쉽, 창의적 등 너의 이미지를 정해라
그리고 어떤 능력이 좋았는지 떠올려라