1. 자신이 이끌던 조직 또는 단체에서 특정 팀원 또는 조직원으로 인해 업무 추진이 느리거나 성과가 좋지 않을때 자신이 리더로써 앞장서 성과를 내거나 개선했던 경험에 대해 서술하시오. - 특정 팀원이 어떻게 해서 조직의 성과에 영향을 미쳤는지 - 리더로써 어떻게 개선을 했는지
ㅁ 상황 - ~~팀프로젝트에서 각자의 맡은일이 있었으나 특정 팀원이 참석률이 저조 - 특정팀원의 과도한 과목이수로 인한 ㅁ문제점 - 참석률 저하로 인한 타 팀원의 업무 분장의 불균형 - 능력을 고려한 업무 분장에서 미고려에 따른 업무 연속성, 효율성 미비 ㅁ해결방안(리더로써 했던 행동) - 업무량 조절로 인한 균형성 확보 - 동료평가시 적은 업무량에 따른 페널티 부과
2. 임용 이후 근무하고 싶은 부처(기관)와 담당하고 싶은 직무(정책)에 대해 기술하고, 전문성 함양(관련 교과목 수강 또는 대내외 활동*)을 위해 평소 준비한 노력과 경험을 쓰시오.
자 아주 쉽다. 그러나 경험형은 아주...참 뭐하게도
진짜 경험이 없으면 뭐가 쓰기 어렵다.
그러나 살다보면 경험이 없을수도 있다
하지만 남자는 군대라는 치트키가 있지 않는가..?
그리고 억지로 쥐어짜다보면 뭐가 나오기 마련이다
그래도 제일 중요한건 써보고 그리고 팀원들과 서로 질문을 주고 받는 것이다.
다양한 직렬을 섞어서 하는게 좋다고 했다 (이건 지방직 면접 어떻게 준비할까? 몇탄이더라 암튼 찾아보면 있다)
